相关问答
依据《工伤保险条例。的规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应认定为因工死亡。死者所在单位应向其家人兑...
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,那么将视同为工伤。可以向社保机构申请工伤认定。得到赔偿。我是A律师,如...
大家都在问查看更多
意外死亡赔偿标准 按照工伤赔偿条例进行赔偿: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金,标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工在厂里非上班时间因发急病的情形死亡的,不属于工伤,不按工伤进行处理。用人单位不需要承担任何法律责任。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,175人已浏览
97人已浏览
1,269人已浏览
116人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询