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一、劳动仲裁的流程为: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。 依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申...
根据《劳动仲裁法》第二条的规定,劳动关系适用于下列劳动纠纷:1。确认劳动关系的纠纷;2。订立、履行、变更、终止、终止劳动合同;3引起的纠纷;...
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1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的受理范围有规定明确的规定范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议适用本法:(1)确认劳动关系;(2)订立、履行、变更、终止、终止劳动合同;(3)除名、解雇、辞职、辞职;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护;(5)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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