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1、工作地点的休息时间,非因工作原因,不能认定为工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对方故意伤害致使你受伤,因此而产生的医疗费,误工费等多项基于人身伤害的赔偿对方都应负担,但得准备相应的证据来支持你的赔偿明细,否则对方不认可的!医疗费一般有医院的正规单据即可,但误工费会有争议,你说你一天能挣多少,这个得需要相应的证据佐证,而护理费,交通费之类的都需要证据的,伤情不确定构成伤残的可能性不大吧,那费用就不会太多,会集中在误工费,护理费上有争议的。
交通事故中的赔偿,住院的,需要护理的,保险公司会赔偿误工费和护理费。没有住院的,要是医生出具了在家休养的证明,也要适度的赔偿误工费,但护理费就不赔偿了,在家休养的,说明能生活能自理,能自理的就不能赔偿护理费了。还有精神损害赔偿,这个额一般都没有赔偿的,除非伤的特别重的,才能有精神损害赔偿。营养费也是一样的,一般的都没有,只有由于事故导致摸个内脏器官受损或者切除的,医生会出具营养费的诊断证明,才能给予营养费的赔偿,例如有胃切除的,会赔偿医药费。像骨折的,软组织挫伤的都没有营养费的。因为也不需要营养费,正常饮食就可以的。
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