劳动合同法从何时起具有法律约束力

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• 问扩展资料：劳动合同从何时起具有法律约束力
  

  劳动合同自劳动合同依法订立以来具有法律约束力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。【辟谣】劳动合同可以不签订吗？真相：无法分析：用工一个月的，必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。因此，劳动合同不能不签订。【提醒】劳动合同没有法律效力的情况有哪些？劳动合同不具有法律效力的情形如下：1。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规的。

• 问关于劳动合同劳动合同从何时起有法律约束力
  

  劳动合同从订立之日起具有法律约束力，根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

• 问劳动合同是否具有法律约束力如何约束
  

  劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，具有法律约束力。 《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效，但是，如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。

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