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没签合同的劳动关系如何解除

2024-09-15
在未签署正式劳动合同的前提下,若您希望解除这一实际存在的劳动雇佣关系,可采取以下措施:首先,您可以选择与雇主进行友好协商,共同达成关于解约事宜的共识。 如果雇主未能按时且足额支付您应得的薪资待遇或存在任何违反法律规定的行为(如未能及时为您缴纳相应的社会保险费用),那么您有权单独作出解除的决定。最后,如出现其他特殊情况,亦可根据具体案例进行处理。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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