缓刑人员是否能够任用？-法师兄

缓刑人员是否能够任用？

2022-08-21

通常劳动者牵涉刑事职责的，用人单位能够解除劳动合同，至于可否以聘用制留用是单位的权利，事业单位还会收内部规则限制缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪，其原坐牢就不再执行，所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯，用人单位（通常单位）是能够继续聘用。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对冒犯刑律，经法定流程确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的做法人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

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被判处拘役、三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子，除了有重大立功表现的可以依法减刑外，一般是不适用减刑的。单纯从刑法理论出发，对判处缓刑的犯罪分子，只要符合刑法第七十八条第一款规定的减刑条件，即认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现或有立功表现的，都是可以减刑的。刑法第七十八条分别规定了“可以性”减刑的条件和“应当性”减刑的条件，其中对认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现、立功表现的犯罪分子，规定可以减刑;对有重大立功表现的犯罪分子，规定应当减刑。最高人民法院于1997年制定的《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第五条规定：“对判处拘役或者三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子，一般不适用减刑。如果在缓刑考验期间有重大立功表现的，可以参照刑法第七十八条的规定，予以减刑”，可见，被判处拘役、三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子，除了有重大立功表现的可以依法减刑外，一般是不适用减刑的，也就是说符合“可以性”减刑条件的缓刑犯罪分子一般不能减刑。至于“重大立功表现”，刑法第七十八条第一款列举了六种情形，只要符合其中任何一种情形，如勇救落水儿童、重大见义勇为等，均可以认定为“重大立功表现”，从而可以按照法定条件和程序予以减刑。