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劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式...
期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根...
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期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《》68条至71条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位,一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工小时工,按照劳动合同法的规定,叫做非全日制用工,非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。
期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《》68条至71条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位,一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工小时工,按照劳动合同法的规定,叫做非全日制用工,非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。
期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《》68条至71条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位,一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工小时工,按照劳动合同法的规定,叫做非全日制用工,非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。
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