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劳动合同签定时一般是一式二份,用人单位一份,劳动都留存一份。如果遗失了员工合同,可以向合同的相对方要求将原合同复印一份,或者要求对方配合重新...
1、合同签订后找不到人的处理方法是:如果属于因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方逃避履行致使不能实现合同目的的情形的,另一方可以解约,但要...
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如果双方均承认合同的存在,并且按照合同的约定履行,合同丢了,没有什么影响。如果对方不按照合同的约定履行,你需要寻找其他证据,证明合同的存在及合同约定的内容。对于确认传真件的证据效力,首要方法是询问对方当事人对传真件的质证意见。若对方当事人不予认可,则进一步询问传真件上的传真标志、传真号码等是否属于该当事人所有。如对方不置可否,可依照《民事诉讼证据规定》第八条第二款来确认传真件证据效力。
劳动合同签定时一般是一式二份,用人单位一份,劳动都留存一份。如果遗失了员工合同,可以向合同的相对方要求将原合同复印一份,或者要求对方配合重新补签一份劳动合同。如果以上二种方式均无法实话,劳动者每月的工资发放条,考勤记录或者是单位上班的员工工作证等证据均可以证明与单位存在劳动关系。所以在此我们也建议不论是单位还是个人,对外签署了任何文件、合同均要妥善保管好,避免因合同遗失造成不必要的麻烦。
劳动合同签定时一般是一式二份,用人单位一份,劳动都留存一份。如果遗失了员工合同,可以向合同的相对方要求将原合同复印一份,或者要求对方配合重新补签一份劳动合同。如果以上二种方式均无法实话,劳动者每月的工资发放条,考勤记录或者是单位上班的员工工作证等证据均可以证明与单位存在劳动关系。所以在此我们也建议不论是单位还是个人,对外签署了任何文件、合同均要妥善保管好,避免因合同遗失造成不必要的麻烦。
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