工伤医疗期怎么判断

大家都在问查看更多

• 问怎么来判断医疗事故
  

  认定是否属于医疗事故，必须具备以下五个条件： 1、医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失。 2、必须是发生在诊疗护理工作中，也包括为此服务的后勤和管理。 3、给病员造成危害的结果，必须符合法律规定，即“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的”，不及此程度，不能认定为医疗事故。 4、危害行为和危害结果之间，必须有直接的因果关系，否则不能认定为医疗事故。如果在发生多因一果的情况下，必须具体分析各自原因与作用，慎重判定。 5、医疗事故的行为人，必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。因诊疗护理工作乃是群体性的活动，有时构成医疗事故的行为人，也可以是从事医疗管理、后勤服务等工作人员。

• 问医疗期内一条腿断了算工伤吗
  

  一、劳动者因工负伤在医疗期内的，可以享受工伤津贴，即工伤医疗期工资，标准为与正常工资相同，假如正常工资时高时低，则以平均工资为准，这与您所说的误工费是一回事。 二、一条腿被严重挤断的伤情，除医疗费外应该能够得到很大一笔补偿，最能维护您舅舅权利的做法是到当地劳动部门认定工伤，然后进行伤残等级评定，这样您舅舅的工伤待遇就基本确定了，用人单位是无法抵赖的，即使其拒绝支付，您们也可以通过劳动仲裁及民事诉讼的途径维护自身合法权益。三、法律依据就是国务院的《工伤保险条例》，另外，每个省、自治区和直辖市都出台了《贯彻实施工伤保险条例的意见》等配套细则，您还需找到您舅舅用人单位所在地的省、自治区或直辖市的配套实施细则。

• 问工伤医疗期怎么算？
  

  工伤医疗期按原工资水平发放，即应是每月3000元。工伤后保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的60%。，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  工伤的医疗费怎么办

  2,030人已观看

• 1'10
  判断医疗过失的标准是什么

  1,648人已观看

• 1'15
  给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?

  2,136人已观看

• 1'17
  医保断交怎么续交

  14,693人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤医疗期怎么算

  421人已浏览

• 
  医疗事故怎么判断医生

  164人已浏览

• 
  工伤医疗期工伤

  215人已浏览

• 
  工伤医疗期

  144人已浏览