集体协商机制的现状-法师兄

集体协商机制的现状

2021-11-14

集体协商机制是工会作为职工代表和企业就涉及职工权利的事项，建立的沟通协商解决机制。建立集体协商机制，可以维护用人单位职工的具体权利。根据《工会法》，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。集体协商的内容包括员工的民主管理、签订集体合同和监督集体合同的履行、制定和修订涉及员工权利的规章制度、企业员工的劳动报酬、工作时间和休息假、保险福利、劳动安全卫生、对女员工和未成年员工的特殊保护、员工培训和员工的文化体育生活、劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。企业工会与用人单位建立集体协商机制，定期或不定期就上述事项进行平等协商。经协商达成协议的，工会一方应当向职工传达，要求职工遵守执行；企业也应当根据协商结果执行。

相关问答

问集体协商制度是什么

答

企业应当与职工一方建立集体协商制度，实行民主管理。集体协商主要采用协商会议的形式。企业与职工一方通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息...
问集体协商集体合同制度是什么样子的

答

工资集体协议书（参考文本）依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情...

公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。第五条公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工资为《XX市员工工资支付条例》所称的标准工资。 XXXX年员工工资比XXXX年员工工资平均增长百分之X，其中一线员工工资平均增长不低于百分之。前款所涉一线员工是指本公司的员工。第六条公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。深圳市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年增长幅度保持一致。第七条员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资，且不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。