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劳动合同法规定,劳动者或用人单位,提前终止合同的条件,不属于违约。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
补偿的情形有: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者...
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1、公司无正当理由解除劳动合同的,要支付劳动者经济赔偿金。劳动者工作满一年,企业支付一个月的经济补偿金,不满半年给半个月,超过半年不满一年给一个月,计算标准为解除合同前12个月的平均应发工资。劳动者月工资高与用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月工资三倍的数额支付。补偿金最多不超过12个月的工资标准。鉴于你的工作时长,你可以要求5个月的经济赔偿金。2、虽然公司无正当理由要解除劳动合同,你也可以和公司协商解决,相较于走劳动仲裁时间较短,且获得补偿更快。但是协商解决不必完全按照经济补偿金的标准来执行,可以双方协商。
终止劳动合同的理由:比如劳动合同满,劳动者或者用人单位有一方终止劳动合同的;劳动者享受养老保险;劳动者死亡;单位破产等。 法律依据:《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
双方可以提前终止合同,一般需要签订新的终止合同条款。第一条 甲乙双方同意提前终止双方___年___月___日本签署的《红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》。第二条 协议提前终止后,原协议约定的知识产权保护和保密条款继续有效,双方仍需严格遵守。第三条 价格结算和支付方式:甲方应___年___月___日前向乙方支付或退还服务费___万元(人民币大写)___万圆整)。乙方应在甲方付款前向甲方开具等额发票。第四条乙方收到此款项后,甲乙双方因协议存续期间及提前终止本协议产生的所有债权债务(包括但不限于价格、滞纳金、违约金、赔偿金等债权债务)已全部结清。
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