公司可以在广告中使用国家领导人的形象吗-法师兄

1、公司不可以在广告中借用国家领导人的形象，根据我国法律法规的相关的规定，商业广告不得使用或变相国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象。 2、违法广告中经常出现的国家机关有警察、部队、全国人民代表大会等，特殊情况下也存在借用国家领导人形象做广告的情形。

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1、公司不可以在广告中借用国家领导人的形象，根据我国法律法规的相关的规定，商业广告不得使用或变相国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象。 ...

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可以使用，但要取得其监护人的书面同意。根据我国法律法规的规定，在广告中使用他人名义或者形象的有以下两种情形： 1、广告主或者广告经营者在广告...

首先，商标注册保护是有地域性的，在哪个国家注册就在哪个国家受法律保护。在国外注册商标可以在国内使用，不需要出示任何袱场递渡郛盗店醛锭互证件。但是在国内不受法律的保护。所以，国外的品牌进入国内市场，同样要求进行商标注册，获取商标专用权，否则得不到法律的保护。很多国外的品牌，在进入中国市场时甚至之前就把国内商标注册了，说商标是市场的准入证和保护伞一点也不过分。其次，既然，在国外注册的商标，您到国内使用，必须在国内也注册才受保护，具体操作方法：您的商标注册证上会写上受保护的国家和地区名称，如果该注册证上有写中国的话，可以向中国商标局申请商标注册证明，申请商标注册证明的时间大约须要2－3个月左右。如果不申请商标注册证明的话也可以在中国受到保护，但是遇到办理法律事务时，没有商标局出具的证明的话，会遇到麻烦，因为马德里注册的注册证属于域外证据，须要到瑞士进行公正认证手续才可以在中国作为证据使用。而中国商标局出具的注册证明可以直接作为证据使用，方便很多，也更加容易被中国的执法机关接受。

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

我们一般所讲的不能注册申请是指此商标没法在中国境内申请的意思，要知道中国只有一个国家商标总局，国内的所有商标都是通过这一个机构申请注册的。在中国注册的商标，其保护的范围只是在大陆地区，不包含港澳台。如果说要申请的商标被人在中国境内注册了，可以考虑在其他国家或其他区域申请，境外申请商标较多地方一般有香港、英国、美国等。