撤回仲裁申请当事人具有什么流程呢。

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• 问仲裁申请撤销流程
  

  未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。 对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

• 问当事人撤回仲裁申请的如何处理
  

  根据原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[1997]61号）的规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。 但在《劳动争议调解仲裁法》实施以后，这一处理方式发生了根本改变。《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部第2号令）第三十八条规定："申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。"因此从目前的劳动仲裁实践看，仲裁委对此不予受理是有法律依据的。 《民事诉讼法》第111条第五项关于"对判决、裁定已发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外"的规定，最高人民法院在《关于适用＜民事诉讼法＞若干问题的意见》（法发[1992]22号）第144条明确规定："当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。"根据上述规定，劳动者对仲裁委的不予处理决定向法院起诉，符合法院对民事诉讼的处理原则。因此法院应当受理此类劳动争议案件，并应依法进行审理。

• 问劳动仲裁申请人怎么撤回仲裁申请
  

  只要还未开庭可以撤回仲裁。或者在开庭时不到庭，也视为撤回仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

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