试用期提出辞职怎么结算工资,法律上该如何规定-法师兄

《工资支付暂行规定》中就员工辞职之后工资结算问题作出了相应的规定。其中，就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位就应当一次性支付员工的工资，并且工资只能是以法定货币的形式支付。当然，从实践中的情况来看，其实多数时候单位支付辞职员工的工资，往往还是在单位正常应当支付工资的期间才会支付。

答

1、试用期员工离职，那么工资应该在离职时结清，如果单位拒绝支付，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、劳动者在试用期的工资不得低...

答

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到 20、83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、试用期员工辞职的，工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。