相关问答
劳动争议都有诉讼时效,但是确认事实劳动关系却不是一个具体的诉。当劳动关系发生争议时,仲裁机构或法院自然会审理一个大前提,就是劳资双方是否存在...
确认劳动关系的争议为劳动争议,适用于劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期...
大家都在问查看更多
确认劳动关系适用于诉讼时效,但同时适用于仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
仲裁时效为一年,确认劳动关系适用。
根据民法理论,诉讼有三种:确认诉讼、支付诉讼和变更诉讼。在这三种诉讼中,只有支付诉讼和变更诉讼适用诉讼时效制度,确认诉讼不受诉讼时效限制。虽然《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释没有明确规定劳动关系确认是否适用仲裁时效,但根据民法理论中确认诉讼不适用诉讼时效制度的法律精神,确认劳动关系案件不受仲裁时效限制。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
227人已浏览
2,401人已浏览
448人已浏览
143人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询