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需根据实际情况综合判断,如学校存在过错,一般可要求对方承担过错责任,如有争议,建议诉讼解决该问题...
具体要看孩子死亡的原因,如果学校没有尽到教育、管理职责的,承担相应得责任;如果学校已尽责,学校无需承担责任。...
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《》第三十三条规定,职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议维权。
1、学校对未年人负有教育、管理、保护义务如因学校的过错造成未年人的伤害其应该承担配成责任。从你给的材料来看,学校几乎不存在过错,可能有的就是其厕所的道路设计是否合理,因为下课去厕所的人太多,路太窄肯定容易发生碰撞。2、将你小孩绊倒的学生存在过失,但是这个就要看你小孩自身走路时有无过错,从你所述对方有一定过错,应该对于小孩的损害予以赔偿。
无民事行为能力人(10岁以下)在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。 限制民事行为能力人(满10岁不满18岁)在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。
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