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员工意外死亡(非因工),有哪些赔偿义务?

2022-10-09
这个问题得看事故的原因是什么,你没有说清楚到底是怎么回事不是公司说意外就是意外,首先的进行工伤认定,若是工伤。应按工伤待遇赔偿。公司参加工伤保险的,由工伤保险基金赔付。公司未参加工伤保险的,由公司自行支付。若认定是意外死亡,那该员工就享受非工伤抚恤待遇,。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。合计是15个月的工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。若是在非工作时间、工作场所发生的意外,公司就没有义务赔偿责任,但单位工会应支付一定标准的丧葬费用。

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