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有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；大概涉案金额多少？ ，方便为您解答。...
劳动者拥有自主择业的权利，权是自主择业权的一种体现。但是，劳动者想要辞职的，必须履行法律规定的程序。在能够与单位就辞职事宜协商一致的情况下，...
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单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决: 1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请(不收取仲裁费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到起诉。最后如果有了生效的法律文书仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。
工厂拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
1、可以以工厂拖欠工资为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金和被拖欠工 资。 2、法律依据一：劳动合同法第三十八条之二用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的; 3、法律依据二:第四十六条之一有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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