被投诉中国劳动局会怎样-法师兄

1、依法向劳动局提出投诉；劳动局现更名为人力资源和社会保障局，将根据您的情况和严重程度进行处理。违法行为较轻的，劳动行政部门可以责令改正。违法行为过于严重，逾期不支付的，人力资源和社会保障局可以责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能涉嫌拒绝支付劳动报酬。2、公司对劳动局可能面临的处罚：1）直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）缺乏必要条款，不提供劳动合同文本的法律责任用人单位提供的劳动合同文本未规定的，劳动行政部门应当责令劳动者自签订本法规定之日起不超过一年的，应当向劳动者承担书面责任。用人单位违反本法规定，不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。4）用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；试用期已履行的，用人单位应当按照超过法定试用期的法定试用期向劳动者支付赔偿。5）用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上200元以下的标准的罚款。

《劳动合同法》。

答

1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；劳动局现已改名为人力资源与社会保障局，会根据情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行...

答

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚...

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（１）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（２）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（３）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动保障局不接受网上投诉，可以拨打电话或者现场投诉。基本程序： 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5.调解6.调解不成，裁决。

劳动保障局不接受网上投诉，可以拨打电话或者现场投诉。基本程序： 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5.调解； 6.调解不成，裁决。