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劳动合同法规定,劳动者提前30日提出离职申请,劳动双方可以解除劳动合同。同时又规定,用人单位应当按照向劳动者支付报酬,用人单位不得克扣、拖欠...
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。...
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我所在的单位原来是一个国有制军工厂,现由原来的国有企业改为法人独资企业单位要求职工重新签订劳动合同在这种情况下,劳动者不愿与新单位签订劳动合同,能否要求单位支付经济补偿金,即一年工龄补发一个月工资
拖欠员工工资是违法劳动法的,员工可以以此为由提出解除合同,要求经济补偿!经济补偿根据工龄和月薪计算!详情建议来电沟通。
xxx领导:你好,我是XX部门的(XXX的名字),2010年10月提交,2010年11月成功完成加薪手续。公司批准在2010年12月支付11月工资时加薪。从11月开始加薪到XX元。(这里可以写下加薪后的工资内容)。但财务人员误解了批复的内容,11月份发工资时没有加薪。所以特此申请补回我11月份的加薪金额。希望领导批准。XXX部门XXXXXXX年XX月XX日。
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