职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位的待遇，但以职工个人工资为限

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• 问职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位享受哪些待遇
  

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，二级至四级伤残待遇如何？
  

  一至四级工伤可以享受哪些待遇，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：⑴从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;⑵从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;⑶工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

• 问职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位的，如何处理
  

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残补助金、伤残津贴待遇，直至退休。 一至四级伤残属于完全丧失劳动能力，不能继续工作。虽然退出工作岗位，但劳动合同不管定的是多少年，都不存到期终止。单位不得以任何理由与受伤者解除劳动关系。即使原来是农民工、临时工，单位也要对他负责终生。 1.伤残补助金 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资。 伤残补助金一次性给付受伤者本人。 2.伤残津贴 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 等于按月领取工资。直至退休。 3。离开工作岗位后，工伤复发的，仍然按照工伤医疗待遇，全费报销。[看其他病的钱，按医疗保险制度报销。4.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 达到退休年龄，由原单位负责办理退休手续。退休后，停发伤残津贴，开始领取退休金。 工伤津贴有工伤保险基金中支付，退休金从养老基金中支付，只是资金来源不同，对于受伤者来说，继续按月领钱，没有变化。 退休金与劳动者的工作年限挂钩，受伤职工定为工伤后单位继续给上养老保险，因此，多数情况下，退休金的数额会高于工伤津贴。如果劳动者工龄短，受伤级别又低，退休金可能会比工伤津贴少，遇到这种情况，劳动者仍然继续按照工伤津贴的金额领取退休金。 对于劳动者可以这样理解：工伤完全丧失劳动能力的一辈子吃上单位，不干活月月领工资，看病给报销，到时候单位还得给办退休，退休后领取的养老金只许比原来多，不许比原来少。

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