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交三险算交社保,只不过没有缴纳全部的社保种类,只参加了部分而已。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制...
交三险算交社保,只不过没有缴纳全部的社保种类,只参加了部分而已。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制...
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交三险算交社保,只不过没有缴纳全部的社保种类,只参加了部分而已。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民基本权益。
1.试用期也是需要给员工缴纳社保的。 2.根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 3.《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
社保断缴会影响参保人待遇享受,不同地区社保断缴政策产生的影响不一样,下面介绍几点常见后果: 1、医保断缴期间,不能享受医保待遇。续缴后,满3-6个月才能享受医保待遇。 2、养老保险断缴,影响不大,因为参保累计满15年,即可在退休后享受养老金待遇,不存在连续性问题; 3、生育险断缴,未补缴的,无法享受生育保险待遇; 4、各地落户、积分入学对社保参保情况有要求,断缴则会受到影响。
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