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劳动工伤需要以下这些证据: 1、书:认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据。发生工伤事故后,用人单位应该在30天内申请工伤认定,工伤职工也可...
工伤劳动关系确认常见的证据有:工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条,用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等。《工伤保险条例》第十...
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工伤劳动关系确认常见的证据有:工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条,用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
需要的证据包括以下这些: 1、书:发生工伤事故后,如果用人单位在30天内不向人社局申请工伤认定,工伤职工应该在1年内向人社局申请工伤认定。 2、劳动能力鉴定书:人社局作出工伤认定后,再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定。 3、医疗费用发票、鉴定费用发票等。工伤认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据,劳动能力鉴定书是根据计算额的依据,医疗费用发票等是因工伤而支出的实际费用的证据。
1、工伤认定的流程为员工受伤,送往医疗合作医院治疗获取病例,由单位收集资料向劳动局提出工伤认定申请,劳动局做出工伤认定,下达工伤认定书。(用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。) 2、劳动能力鉴定(工伤伤残鉴定):医院治疗完毕,医疗终结,员工带上工伤认定书、医疗终结及其他身份证明材料申请劳动能力鉴定,60日内得出鉴定结果。 3、工伤需要确定停工留薪期,停工留薪期满后可以申请劳动能力鉴定。
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