辞工后能否赔偿工伤费

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• 问工伤赔偿后能辞职吗？
  

  工伤鉴定级别后当时没辞职，以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤申请赔偿的标准流程如下： 1，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请（超出一年未申请工伤认定的，无法通过工伤获得赔偿）； 2，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4，如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12021咨询一下当地劳动部门。

• 问工伤赔偿后能否追偿
  

  劳动者因第三人侵权造成工伤，既享有工伤保险赔偿请求权，也享有因侵权产生的损害赔偿请求权。用人单位依据《工伤保险条例》支付工伤赔偿后，对于工伤赔偿与侵权损害赔偿中重复赔偿的项目，如果劳动者尚未向第三人索赔且用人单位已经实际支付的，用人单位享有追偿权。对两种赔偿中的兼得赔偿项目、专属赔偿项目，用人单位不享有追偿权。

• 问辞职后能不能办工伤赔偿？
  

  工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

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