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公司法定代表人的变更。不会影响公司在劳动合同中的所享有的权利和需要承担的义务。原来法定代表人与劳动者签订的合同,在公司法定代表人变更之后,依...
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合同变更后,符合法律规定的,仍具有法律效力。合同生效后,当事人同意的,可以变更约定的内容。变更内容不明确的,推定为未变更。合同依法变更后,仍具有法律效力,当事人应当按照变更后的内容履行。
公司法定代表人的变更。不会影响公司在劳动合同中的所享有的权利和需要承担的义务。原来法定代表人与劳动者签订的合同,在公司法定代表人变更之后,依然有效。除了变更法定代表人不会影响劳动合同的履行外,用人单位变更名称、主要负责人,又或者是投资人,也不会影响劳动合同的履行。
显然法人变更后,原法人新签的合同是没有效的,因为法人已经变更,原来的法人已经不是法人了。所以他新签的合同就没有孝心。签合同必须是变更以后的新的法人签订,才是有效的。变更之日,以原法人原来签的合同是有效的。所以要分清楚这个界限。
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