什么情况才可以解除劳动合同？

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• 问合同什么情况下才可以解除
  

  在下列情况下，合同可以直接终止：当事人约定终止合同的原因；因不可抗力无法达到合同目的；一方明确违约；或者一方有延迟履行等违约行为，导致合同目的无法实现。

• 问什么情况下可以解除劳动合同，什么条件可以解除劳动合同
  

  下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

• 问什么情况下可以解除劳动合同
  

  劳动者可以在以下条件下解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，可以单方面解除劳动合同；其他。

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