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只要公告发出60天,无论被告是否看到公告,都视为法院已经将法律文书给被告送达了,就可以正常开庭审理案件了。如果被告不出庭,法院会缺席判决。《...
被告不出庭的后果为,法院将进行缺席判决,这将不利于被告权利的行使,很有可能导致被告败诉;如果诉讼要求被告必须出庭的,不出庭的后果为,会被法院...
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被告不出庭的后果为,法院将进行缺席判决,这将不利于被告权利的行使,很有可能导致被告败诉;如果诉讼要求被告必须出庭的,不出庭的后果为,会被法院拘传。
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括未及时支付劳动合同约定的工资、加班工资等劳动报酬,劳动者可以依法单方面终止劳动合同,要求用人单位支付经济补偿,用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,或者用人单位低于当地最低工资标准的,应当承担下列法律后果:(1)限期支付。用人单位未支付有关费用的,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,即用人单位只需支付。(2)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》的,只要求用人单位按照规定补偿已支付金额与最低工资标准之间的差额,不需要补偿。(3)支付补偿金。用人单位应当责令劳动行政部门限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的,劳动行政部门不得责令用人单位按规定支付50英镑%以上100%向劳动者支付以下标准的赔偿金。
一般来说可能构成无权代理,如果数额较大,且具有非法占有的目的,则可能涉嫌诈骗罪。
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