公司被羁押期间应该如何算工资

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• 问应该如何重新计算羁押期限
  

  根据和六机关《规定》的规定，遇有下列情况不计入原有侦查羁押期限，即重新计算期限： 1、在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照《刑事诉讼法》第124条的规定重新计算侦查羁押期限。重新计算侦查羁押期限的，由公安机关决定，无需人民检察院批准，但须报人民检察院备案。 2、不讲真实姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起计算，但不得停止对其犯罪行为的侦查取证。对于犯罪事实清楚，证据确实、充分的，也可以按其自报的姓名移送人民检察院审查起诉。 3、对被羁押的犯罪嫌疑人作精神病鉴定的时间，不计入侦查羁押期限。其他鉴定时间则应当计入羁押期限。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十八条侦查羁押期限的重新计算，在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照本法第一百五十四条的规定重新计算侦查羁押期限。

• 问羁押期间是否应该旷工
  

  拘留期间通常被视为旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或者请假未经批准的缺勤行为。在拘留期间，单位一般暂停劳动合同，暂停个人工资。公安机关处理后受到刑事处罚的，按照开除处理；有罪不追究刑事责任的，停工期间不予补发、拘留不当、无罪释放的，单位应当补发工资。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干意见通知》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留、逮捕的，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行。

• 问超期羁押应该如何办
  

  根据的规定，如果被超期，可以要求变更强制措施或者解除强制措施。而且国家赔偿法的规定，被超期羁押，最后案件被撤销、不起诉或者判决宣告无罪的，当事人可以要求刑事赔偿。当然，申请变更强制措就很困难了，申请刑事赔偿更加艰难。根据我国《刑事诉讼法》第75条的规定：“犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。

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