病假休了一年现在回来上班公司要辞退，补偿还怎么算？

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• 问去年到了退休年龄，现在摔跤骨折了上不了班，公司要我自己辞职，公司能这么辞退我吗能有多少补偿？
  

  按照法律的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的的，可以认定为。您的家人虽然是在上下班途中发生的交通事故，但是能否被认定为工伤取决于交警对于事故责任的判定，即您的家人是否对事故承担主要责任。从您的描述来看，您的家人在下班途中发生单方事故，交警给出的原因是由于夜班导致精神差摔跤，那么交警是否出具了事故责任认定书，对于事故的责任作出了判定。如果交警部门出具了事故责任认定书并且认定您的家人应该承担主要责任或者全部责任的，那么很难被认定为工伤。如果认定您的家人应该承担次要责任或者没有责任的，那么您的家人可以申请工伤。当然，以上是我们根据法律规定进行的分析，是否构成工伤，是由劳动行政部门认定的。在目前的情况下，您的家人可以尝试向劳动行政部门提出工伤认定，只要不是承担事故的主要责任，还是有可能被认定为工伤的。

• 问公司辞退员工补休年假怎么算的
  

  劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会反馈申请劳动仲裁，维护合法权益。《企业员工带薪休假实施方法》第十条也明确规定，用人单位未经员工同意安排年假，或者安排员工年假天数少于年假天数，本年度内应向员工支付年假天数，按当天工资收入的300％支付年假工资报酬，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作具体情况，考虑员工本人意愿，统一安排年假。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下，应征得员工本人的同意。

• 问在工地上班满了一年被公司辞退怎么赔偿
  

  看单位解雇理由，以劳动合同法第39条规定解雇没有补偿 以其他理由解雇的，工作时间大于两年半，补偿三个月工资。小于两年半补偿两个半月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

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