辞职了公司扣我罚款我自己该怎么办-法师兄

单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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辞职后公司不发工资,可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。仲...

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如果有书面的，则可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以自收到结果之日起15日内向法院提起诉讼。详情可来电咨询。...

老板扣你工资肯定是违法的，但是没提前30天提出辞职立马要走，老板有权追究你对公司造成的损失，劳动合同赔偿金。其实跟扣工资差不多了，因为可以要求你赔偿他一个月工资的赔偿金。一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。操作注意事项：1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。3、索要离职证明书二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续，注意留存证据。

我公司有个员工没有签订合同，在我公司工作2年期间一直给他上着保险。最近他请了一个月的病假，之后又辞职了，可是又不来公司办理退职手续，公司应该怎么办(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题)张律师：未签合同，需要支付双倍工资，对方辞职后与公司无关了不需要理他。孙律师：没有签订劳动合同对方是可以要求双倍工资赔偿的。相关知识自动离职手续如何走离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽

如果存在这些问题，那么你可以此为理由辞职并要求经济补偿，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的、法规的规定如果你主动辞职那么就没有经济补偿了，不过你可以回顾一下，单位是否存在以下问题。单位如果不愿意，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请。单位的问题包括：用人单位有下列情形之一的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（六）法律