规范国有企业职工下岗程序-法师兄

t1、下岗职工是指在原企业中3个月以上没有工作岗位，且未得到安置和实现再就业，但没有与原企业解除劳动关系的职工。下列人员不视为下岗职工：厂内轮训，停薪留职，自谋职业，提前退养，带职培训，劳务输出，多种经营，协议保留劳动关系等。t2、对企业职工下岗实行申报备案制度。企业要先分流、后下岗，多分流、少下岗，不要在同一时间集中安排下岗。企业拟定职工下岗方案时，应同时提出基本生活保障和再就业的措施，充分听取职代会意见，并向劳动部门申报备案。企业当年职工下岗人数超过企业职工总数10%以上的，需报当地人民政府或其授权的部门核准。t3、有生产经营任务的企业一般不得安排下列人员下岗：省（部）级以上劳动模范，归国华侨，在孕、产、哺乳期间的女工，烈士和现役军人的配偶，因公负伤并确认部分丧失劳动能力的人员，按比例就业的残疾人以及配偶方已下岗的职工。t4、企业安排职工下岗，应按以下程序进行：t（1）提前15日向工会或职代会说明情况；t（2）提出下岗及再就业方案，经职代会讨论；t（3）确定下岗人员，与下岗职工协商变更劳动合同相关内容t（4）向当地劳动部门提交下岗及再就业方案，由劳动部门对下岗职工进行认定；t（5）向下岗职工发放当地劳动部门印制的《下岗职工证》。t参见：关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的若干意见（豫发[1998]12号）t发布日期：1998年7月23日t执行日期：1998年7月23日

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国有企业改制下岗职工补偿一般只有身份买断、工龄买断、失业补助，并没有什么另外万的项目。你可以查阅当地有关改制职工下岗的有关政策。属于地方政策...

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企业确定下岗职工的原则和程序。国家规定，国有企业安排职工下岗，应坚持公开、公正的原则，要说明原因，讲清政策。有生产任务的企业，一般不安排下列...

企业改制职工不下岗国有企业在改制过程中所发生的职工下岗、整体拖欠工资、调整工资待遇、作出待岗、离岗退养决定等问题是国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，该几种现象都具有内在的相同性质，均不属于正常履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，法院暂不应受理，应由政府部门按照有关政策予以统筹解决。但如果是国有企业改制完成以后而产生的劳动争议，则应由法院受理。

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

国家规定中关于提前退休的条件也做出了很详细的规定，国家规定只有从事特殊工种的人群女性45岁，男55岁就可以提前退休，如果年龄符合特殊工种提前退休规定的，也符合特殊工种提前退休工作时长的(高温高空环境9年、有毒有害气体环境的8年)的工人，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间选择想要什么时候退休，并不是死规定要比正常退休早五年。