十级工伤误工费是怎么计算的-法师兄

误工费是指受害人因遭受人身伤害,致使无法进行正常工作或进行正常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入，是一种积极的财产减损，表现为财产的应增加而未增加。

《人损问题解释》第20条： (三)计算公式：受害人有固定收入的,误工费赔偿金额=受害人工资*误工时间。受害人无固定收入的,根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况,区分处理。能证明的：误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入*误工时间；不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算：误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资*误工时间。

答

1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够...

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有固定收入的：误工费=误工收入(天、月、年)*误工时间。对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得...

1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

1.工伤不存在误工费之说，由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资 4.至于停工留薪期工资可以发放几个月的，具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！ 5.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 6.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。