人事诉讼程序不适用于当事人-法师兄

一般生效但是由限制自认效力的限制。诉讼上的自认具有拘束当事人和法院的效力，但这种拘束力并非是绝对的。大陆法系国家的立法例与诉讼理论一般认为，在下列几种情形下，不能发生自认的效力：（1）人事诉讼程序不适用自认的规定。人事诉讼程序因与国家公益有关，故大陆法系国家和地区对此不采取辩论主义而采取干涉主义以限制当事人之处分权，一般均明文规定不适用自认的规定。（2）法院应依职权调查之事项，也不适用自认的规定。例如，就诉讼成立要件之事项、当事人适格之事项等为自认的，均不生自认的效力，法院仍应依职权进行调查，不受当事人自认的约束。（3）共同诉讼人中一人所为之自认，显然属于不利于共同诉讼人之行为时，亦不产生自认的效力。同理，群体诉讼或集团诉讼中，诉论代表人所为之自认，也不能产生自认的效力。但上述所为之自认，如果事先得到特别授权或者在事后得到追认，则应该具有自认的效力。（4）自认之事实，如果与显著的事实或其他为法院应予以司法认知的事实相反，或根本为不可能之事实，或自认之事实依现有之诉讼资料，显然与真实情形不相符的，则应认定其为无效，因为法院的裁判，不应以明显虚构的事实为其基础。

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协商不成，起诉解决中华人民共和国民事诉讼法第二编审判程序第十二章第一审普通程序第一节起诉和受理第一百一十九条起诉必须符合下列条件：...

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1、《道路交通事故处理程序规定》第五十二条（三）适用简易程序处理的道路交通事故2、第五十二条上一级公安机关交通管理部门收到当事人书面复核申请...

（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷（二）身份关系明确，只有支付的金额、时间、方式存在争议的赡养费、抚养费、赡养费纠纷（三）责任明确，只有支付的金额、时间、方式存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷（四）供水、电、煤气、热力合同纠纷（五）银行卡纠纷（六）劳动关系明确，只有劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿金或赔偿金支付金额、时间、方式存在争议的劳动合同纠纷（七）劳动关系报酬方式只有劳动报酬、劳动关系纠纷、劳动合同支付金额、劳动合同金额等劳动合同纠纷）

书面审理适用于民事诉讼中第二审程序。书面审理是行政诉讼程序的概念。二审人民法院只审理当事人的上诉状和其他文件，不需要诉讼参加者出席法庭，直接作出判决和裁决的审理方式。民事案件二审程序中，经过评价和调查，询问当事人，事实核对明确后，合议庭认为不需要开庭审理，可以直接作出判决决。《民事诉讼法》第169条规定，第二审人民法院对上诉对上诉事件组成合议庭，开庭审理。经过阅卷，调查和询问当事人，对没有提出新的事实，证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

1、中国公民在中华人民共和国领域内对外国公民．无国籍人及外国法人犯罪的案件。在这种案件中，外国人．无国籍人或者外国法人是被害人，诉讼活动涉及到外国人，故应该适用涉外刑事诉讼程序。2、外国公民．无国籍人及外国法人在中华人民共和国领域内侵犯外国公民．无国籍人及外国法人的合法权利．触犯中国刑法，构成犯罪的案件。3、外国公民．无国籍人及外国法人在中华人民共和国领域内对中国国家．组织或者公民实施犯罪的案件。这种案件的犯罪嫌疑人．被告人是外国公民或法人，诉讼活动涉及到外国人，也应该适用涉外刑事诉讼程序。4、外国人．无国籍人或者外国法人在中华人民共和国领域外对中国国家或者公民实施按照中国刑法规定最低刑为3年以上的有期徒刑的犯罪案件，但按照犯罪地法律不受处罚的除外。5、中华人民共和国缔结或者参加的国际条约所规定的，中国有义务管辖的国际犯罪行为。6、一些刑事诉讼活动需要在国外进行的非涉外刑事案件。7、外国司法机关管辖的，根据国际条约或互惠原则，外国司法机关要求中国司法机关提供刑事司法合作的案件。