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1、可以,公司合并,劳动合同继续有效。 2、但如果劳动合同内容,比如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,用人单位应该支付经...
公司合并,劳动合同继续有效,但劳动合同的内容,如工作地点、工作内容发生变化,用人单位与劳动者协商不成的,用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动...
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两家异地公司可以合并。 《公司法》第一百七十三条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自合并决议之日起10日内通知债权人,并在30日内在报纸上公布。债权人可以要求公司自收到通知之日起30日内清偿债务或者提供相应的担保。 第一百七十四条规定,公司合并时,合并各方的债权债务应当由合并后存续的公司或者新设立的公司继承。
根据《公司法》的规定,企业合并也被称为公司合并。两个或两个以上的企业通过订立合并协议,按照有关法律法规的规定,将资产整合起来,形成新企业的行为过程。企业合并的结果是,新企业的资产等于各合并企业的总资产。企业合并可分为吸收合并和新合并两种形式。吸收合并是指两个或两个以上的企业在收到其他企业的资产(包括债务)后继续存在的合并方式。这样,解散的企业被称为合并企业,继续存在的企业被称为可持续的企业。新合并是指两个或两个以上的企业在各企业解散的基础上,通过订立合并协议,按照有关法律法规的规定合并应主要是优化资源配置,提高市场竞争力,提高经济效益。
是的。企业合并也被称为 公司合并。两个或两家以上企业按照有关法律法规的规定,订立合并协议,整合资产,形成新企业的行为过程。
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