合同的内容违反了当地制定的相关制度规定，就应当判定为无效吗-法师兄

根据《合同法》第五十二条第五项的规定，合同违反法律、行政法规强制性规定的，属于无效合同。但是，这里的强制性规定只限于全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规，也就是说，地方性法规、行政规章不应再做出合同无效的规定。如果有的地方性法规或者行政规章扩大了合同无效的范围，在认定合同效力时不应适用。所以，在这种情况下，根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第四条的规定，判断合同是否无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不应以地方性法规、行政规章为依据。

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我国宪法规定的国家基本制度有：一、社会主义制度；二、人民民主专政制度；三、人民代表大会制度（政权组织形式——政体）；四、共产党领导下...

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合同的效力制度，指已经成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力，即法律效力。根据我国法律签订合同就产生了效力要依法履行。...

关于制定过程。一说征求员工的意见，该企业主就挠头，他说：每个人的意见都不一样，他们的要求也太高了，无法满足。我说，法律规定的是让你征求其意见，并没有规定一定要采纳啊！你有发表意见的权利，但是我不认同的话，不予采纳不就完了嘛！所以说，公司在制定规章制度时，要召开职工大会（你可以不召开，但是你的有当时员工的签到表和会议记录），然后让每个职工填制职工意见表，都要签字。这样规章制度的制定就没有问题了，征求了职工的意见，职工也发表了，只是他们提出的意见不切实际，不予采纳！关于公示过程。公示包括两方面，一是制定后当时的公示。二是新来员工的公示，因为新来的员工不存在制定时征求意见，所以对他的公示也是很重要的。有的公司把规章制度张贴在公示栏就以为能公示了，其实不然。如果开庭时，员工说其没有看到。你这不是白张贴嘛！比较方便的方法是在入职时签一份收到表，证明各项规章制度都收到了。如果你要求比较高，防止到时候员工说不理解规章制度的含义。那你就组织大家考试，考试主要内容是公司各项规章制定，具体的过程就很好操作了，可以故意泄露答案呗！这时候，每个职工都愿意照着答案抄了。考试能靠满分，这样到时候再有人说，我没有看到制度、我不理解其中的内容，谁信啊？相信法官是不会相信的。当然上述所有的那些过程，需要保留证据的。相关的文件需要保留。

按照护士条例的规定制定的相关制度是：护士条例要求国务院有关部门、县级以上地方人民政府及其有关部门以及乡（镇）人民政府应当采取措施，改善护士的工作条件，保障护士待遇，加强护士队伍建设，促进护理事业健康发展。并且要求，医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准。本条例施行前，尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构，应当按照国务院卫生主管部门规定的实施步骤，自本条例施行之日起3年内达到护士配备标准。

“反不正当竞争法”的概念，可以从不同的层面进行理解。从法律的形式渊源来看，反不正当竞争法有形式意义与实质意义之别。形式意义上的反不正当竞争法，是指以“反不正当竞争法”或类似名称命名的成文法律，除了德国的立法之外。其他的如希腊1913年《反不正当竞争法》、奥地利1923年《联邦反不正当竞争法》、波兰1926年《制止不正当竞争法》和日本1934年《不正当竞争防止法》，等等。