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在职员工在工作过程中遭受工伤，将能获得按照国家相关法规严格依照实行的工伤医疗福利。为了保证公平性和客观性，以及实现对工伤情况的规范化、标准化...
意外摔伤可以报销。除了打架斗殴、交通肇事、自杀自残、工（公）伤及有责任方的意外伤害。新农合报销比例对参合住院患者一次性政策范围内住院医疗费用...
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关于工伤骨折的赔偿问题,需要注意以下几点: 1. 生活自理障碍赔付的具体比例取决于所在地区,可能为每月平均工资的50％、40％或30％的生活护理费用。 2. 在停工留薪期间,您的工资和福利待遇将保持不变。 3. 根据伤残等级,还会有相应的伤残津贴补偿。例如,五级伤残可获得相当于个人工资70％的津贴,而六级伤残则为60％。 根据《工伤保险条例》第三十七条,如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。此外,劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
农村新农合的报销比例：一级医院的新农合的起付线为300元，报销比例一般为65%，二级医院的新农合起付线为400元，6000元以下能报销65%，6000元以上能报销80%，如果属于三级医院的，起付线为600元，其中6000元以下报销65%，6000元以上报销80%。
如果员工因执行职务而受伤或遭受职业病侵袭，必须暂时停止正常工作接受相关医疗处理时，其在病假期间的原来工资及福利待遇将维持不变，并由雇主按照规定以月度为单位进行支付。但星期日与法定节假日则不能作为独立计算待遇的工作日。如果劳动者与用人单位之间发生劳资纷争，劳动者有权选择向用人单位所在地的劳动监察机构提出投诉，或者直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 根据《工伤保险条例》第三十一条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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