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劳动者与用人单位签订劳动合同时,劳动合同的内容要注意全面。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称...
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
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劳动合同应当按照合同和双方约定的内容如实填写,根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下条款 (一)使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人 (二)工人姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作场所; (五)工作时间和休息假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护; (九)法律规定,法规应纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除了定金规定的必备条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补交保险和福利待遇等其他事项。
一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第ls_____种形式确定本合同期限: (一)固定期限:自ls__年ls__月ls__日起至ls__年ls__月ls__日止。 (二)无固定期限:自ls__年ls__月ls__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自ls__年ls__月ls__日起至ls__ls__工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为ls__天。 你选一个就可以了
和正式工的区别是待遇相对差,合同期限不确定或者很短,流动性大。临时工是个社会管理方面的名词,不是法律术语。不论什么工种,工期多长,按照法律规定,都是签订正式的劳动劳动合同。文本,各地的劳动局都有参考文本提供,可以在网站下载。
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