成立公司名称变更和法人变更有何不同-法师兄

公司法人变更原因：法定代表人股权持有比例被人超过，导致公司法人变更。法定代表人换人，所以公司需要做公司法人变更。公司要注销，又怕麻烦，于是将法人变更为其他人。公司名称变更不需要什么特别的原因，依法按照流程即可办理。

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营业执照可以转让吗一些公司由于一些特殊原因，想要将营业执照转让出去。那么营业执照可以转让吗？其实，从法理上来说，工商局有相关的规定，营业执...

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关于公司变更名称全部流程具体如下：企业名称变更核准通知书（领取营业执照须一年以上）↓领取公司变更登记申请书↓工商局受理、发照↓雕刻公章↓组织机构代码证↓国税税务登记证↓地税税务登记证一、企业名称变更核准单位 (企业营业执照发证机关) 1、企业名称预先/变更核准审核表 2、企业自拟新名称 3、企业营业执照副本及其复印件 4、代理人身份证复印件二、领取企业变更登记申请书(企业营业执照发证机关)三、工商受理、发照(企业营业执照发证机关) 1、企业变更登记申请书（加盖公司公章） 2、指定代表或者共同委托代理人的证明（加盖公司公章） 3、企业名称变更通知书 4、企业营业执照正、副本（正本可在领取新的营业执照时收回） 5、公司章程修正案（法人签字并加盖公司公章）受理后第二天起七个工作日发照。四、雕刻备案公章 1、原公司公章及公章准刻证 2、新营业执照副本（复印件加盖公司公章、带上原件核对） 3、法人资格证明（复印件加盖公司公章、带上原件核对） 4、代理人身份证（复印件加盖公司公章、带上原件核对） 5、刻章申请书（加盖公司公章）受理后第二天取章五、组织机构代码证变更 1、原公司组织机构代码证正、副本 2、新营业执照副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对） 3、代理人身份证（复印件加盖公司新公章、带上原件核对） 4、组织机构代码证申请书（加盖公司新公章）受理后第三天发照六、国、地税变更 1、原国、地税税务证正、副本 2、国、地税税务变更申请表（加盖公司新公章） 3、新的营业执照副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对） 4、新的组织机构代码证副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对）受理后当天发照

公司名称变更法人变更应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）公司登记机关要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交修改后的公司章程或者公司章程修正案。”规定，可以对你以上提及的事项进行变更，网上要下载相关表格，得看你所在地的工商局网站是否提供了此服务，如果未提供可直接上其处去取，并咨询具体事宜。一般得先提供上述的前两项内容即申请书及决议，章程修正案，并携带原营业执照、公章、代理委托人身份证原件及复印件。 1、申请报告； 2、公司委托代理人的证明（委托书）以及委托人的工作证或身份证复印件； 3、公司法定代表人签署的变更登记申请书； 4、依照《公司法》股东会或董事会作出的变更决议（1）名称变更：需办理企业名称预先核准通知书以及公告；（2）法定代表人变更：股东会决议或董事会决议或任命书（国有独资）、身份证、暂住证（指外省市身份证）复印件； 5、法律法规规定必须经审批的，国家有关部门的批准文件； 6、本局所发的全套登记表及其他材料； 7、提交《企业法人营业执照》正副本和IC卡。有限公司变更登记，到原登记机关申请，办理变更登记所需提交的材料： 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》 2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限 3、公司章程修正案（公司法定代表人签署） 4、变更相关登记事项还需提交下列文件（1）名称变更：企业名称变更预先核准通知书法律、行政法规和国务院决定规定公司名称变更必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件（2）法定代表人姓名变更：公司签署的《公司（企业）法定代表人登记表》、股东会决议或董事会决议或书面决定或其他任免文件、法定代表人身份证明复印件法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证 5、登记机关所发的全套登记表及其他材料 6、《企业法人营业执照》提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由股东加盖公章或签字以上需股东签署的，股东为自然人的，由本人签字；自然人以外的股东加盖公章

根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要按规定对员工进行相应补偿。