怀孕期间调岗合法吗？

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• 问怀孕期间可以调岗吗？
  

  个人觉得单位的做法并无不妥之处。首先，在女方怀孕期间，单位并未解除合同，而是更换岗位，法律并没有规定单位在员工怀孕期间不可调换工作岗位其次，‘第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。’单位完全有理由相信女方在怀孕期间不再适合从事原工作而为期更换工作岗位。所以要将此事提高到违反了《妇女权益保障法》似乎还达不到。

• 问怀孕期间调岗降薪是否合法？
  

  怀孕期间降薪调岗不合法。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

• 问怀孕期间调岗降薪是否合法
  

  怀孕期间降薪调岗不合法。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

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