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由于职业性因素(化学、物理、生物的)引起的皮肤及其附属器的疾病。主要表现为皮炎(变应性)、痤疮、烧伤、黑变病等。应通过调查搞清职业性有害因素...
职业性皮肤病和普通的工伤划分标准基本相同，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，注意保留资料，可以到相关部门去鉴定。...
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《工伤保险条例》和《职业病防治法》都对职业病做了具体的保护，即使是劳动合同中未写明具体条款，一旦劳动者出现职业病，是可以要求企业赔偿的。这一点请你大可放心。若出职业病，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。劳动仲裁是准司法部门，是解决劳动争议纠纷的必经阶段。劳动纠纷一般不能直接去法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁。我已经陈述过了，你先去职业病诊断机构进行诊断，如果确定为职业病，方可去仲裁委或法院提起诉讼。
法律知识? 集体企业的性质界定和分类： 1、集体企业改制的性质界定。集体企业是集体所有制企业的简称，是我国公有制经济中集体所有制经济的一种表现形式。根据《宪法》和法律的规定，我国实行以公有制为主体，多种经济成分并存的生产资料所有制，公有制包括全民所有制和劳动群众集体所有制。劳动群众集体所有制的实现形式多样，集体所有制企业是集体经济的实现方式之一，是按照《城镇集体所有制企业条例》(以下简称《城镇集体企业条例》)和《乡村集体所有制企业条例》(以下简称《乡村集体企业条例》)的规定设立的经济组织，该经济组织财产属于劳动群众集体所有，实行共同劳动，在分配方式上以按劳分配为主。 按照《城镇集体企业条例》的第4条规定，劳动群众集体所有应当符合下列任何一项： (1)本集体企业的劳动群众集体所有； (2)集体企业的联合经济组织范围内的劳动群众集体所有； (3)投资主体为两个或者两个以上的集体企业，其中前两项劳动群众集体所有的财产应当占主导地位。
同一领域的各企业具有行业共同性，在利润和职工工资水平、职业危害状况、劳动者素质等方面往往比较接近，可以就某一方面制定具体的、有针对性的共同标准，从而容易达成行业性集体合同。 行业性集体合同能够更广泛地保护整个行业内的劳动者的合法权益，同时在和谐稳定劳动关系的基础上，行业整体素质也得到提升。 协商订立行业性集体合同能够减少劳资谈判的社会成本，因此行业性集体合同有逐渐向越来越广大区域扩展的趋势。 本条规定里提到的建筑业、采矿业、餐饮服务业等，行业特点都比较显著，决定了这些行业容易订立切实可行的行业性集体合同。例如，建筑业、采矿业大量使用农民工，拖欠农民工工资或者造成人身危害的问题比较突出，就此工会出面签订行业性集体合同，对于约束建筑企业、保护农民工利益能够起到较好的作用。像餐饮服务业，劳动者工资报酬通常比较平均、比较低下，在这些方面签订行业性集体合同能够建立良好的工资调整机制、有效提高餐饮服务业劳动者的工资水平。
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