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劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上...
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上...
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劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据上述相关法律法规,劳动者有权依法享有带薪休丧假。因此,公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。员工丧葬假期的具体操作可参考原劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假期和路程假期的通知》的法律规定:一、职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可根据具体情况经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假期。第二,如果员工结婚时双方不在一个地方工作,员工在其他地方的直系亲属死亡时需要在其他地方处理丧事,可以根据距离给予距离假。在批准的婚丧假和路程假期间,员工的工资照发,途中的车船费等,全部由员工自行承担。
丧葬假规定的时间一般是三天,在员工的配偶,子女,直系兄弟姐妹死亡的,如果同处于市内的话可以请三天,属于本省但是外地的丧葬假有五天,外省的丧葬假是七天。但如果是岳父母或者外祖父母死亡的,外省可以请的丧葬假最长也就是六天。国家对于丧葬假的规定还是比较贴近于实际生活的。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
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