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应届毕业生“报到证”改派分四种情况：r一、在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派...
改派需要提交的资料：1、签订后的收据，收据单位和上级主管单位盖章。2、报到证蓝联和白联。3、与原单位的离职证明。改派按以下程序处理：1、毕业...
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改派需要提交的资料： 1、签订后的接收函，并接收单位和上级主管单位盖章。 2、报到证蓝联和白联。 3、与原单位离职证明。 改派按下列程序办理： 一、由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约，用人单位及主管部门出具书面的同意解约材料并加盖公章。 二、毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请，学院就业工作领导组签注意见。 三、将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回招生就业处就业指导中心。 四、由就业指导中心审核同意后，发给新的协议书。 五、招生就业处对上述四种材料进行审查、整理，书面报告教育厅学生处就业指导中心，审核后办理改派。 《流动人员人事档案管理暂行规定》第九条 《流动人员人事档案管理暂行规定》第十一条
改派需要提交的资料： 1、签订后的接收函，并接收单位和上级主管单位盖章。 2、报到证蓝联和白联。 3、与原单位离职证明。 改派按下列程序办理： 一、由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约，用人单位及主管部门出具书面的同意解约材料并加盖公章。 二、毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请，学院就业工作领导组签注意见。 三、将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回招生就业处就业指导中心。 四、由就业指导中心审核同意后，发给新的协议书。 五、招生就业处对上述四种材料进行审查、整理，书面报告教育厅学生处就业指导中心，审核后办理改派。 《流动人员人事档案管理暂行规定》第九条 《流动人员人事档案管理暂行规定》第十一条
刚毕业未签劳动合同就换公司，新公司不需要报到证，可以直接签订劳动合同。毕业后，就是普通的劳动者，与用人单位签订劳动合同，不需要报到证。如果用人单位以劳动者没有报到证为由不签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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