职工违反政策不享受待遇-法师兄

核心内容：职工享受生育保险待遇的条件规定为(一)符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术；(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。以上两个条件缺一不可，即使所在单位缴纳了生育保险费，违反计划生育政策生育的，也不能享受生育保险待遇。临沂市某企业女职工在未经计划生育部门核准的情况下，违反计划生育政策生育第二胎，到生育保险机构领取生育保险待遇时被拒绝。该职工感觉委屈，“俺单位给缴纳了生育保险费了，怎么就不能享受待遇呢”不少人像她一样存在认识误区：违反政策生育已经被有关部门处罚过了，单位既然参加了生育保险，缴纳了生育保险费，那就应该享受生育保险待遇。山东省《企业职工生育保险规定》对职工享受生育保险待遇的条件做了明确规定：(一)符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术；(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。以上两个条件缺一不可，即使所在单位缴纳了生育保险费，违反计划生育政策生育的，也不能享受生育保险待遇。中顾法律知识拓展：相关案例A系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，A与该供销社签订了为期4年的劳动合同。2010年9月，A未经批准生育了第二胎。此后，A未再到单位上班，单位停发了其工资，对其生育费用也不同意报销。2010年10月，供销社以A严重违反规章制度为由，与其解除了劳动合同。A不服，于2010年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销单位解除劳动合同的决定，发放欠发的3400元工资，报销生育费用3000元。供销社辩称：A违反国家的计划生育法规政策，私自生育二胎，根据有关政策，不享受生育保险待遇，另外，单位与其解除劳动合同的行为是合法有效的。

答

应给予与产假时长相应的休假时间，但可以不支付工资。...

答

职工享受工伤待遇吗答：只要是有劳动关系发生工伤就应该享受工伤保险待遇，包括是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用...

国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

工伤职工定残前享受哪些待遇职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。