单方面解除劳动合同期间公司不发工资怎么办

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• 问劳动合同到期公司单方面解除怎么办
  

  如果公司单方终止劳动合同，那么要按劳动合同法规定，支付经济补偿给劳动者，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同公司单方面解除怎么办
  

  1、用人单位合法解除，无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，被追究刑事责任，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿； 2、用人单位非过失性辞退或者经济裁员，需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，应当向劳动者支付经济补偿，按照劳动者工作年限和每年一个月的工资标准支付； 3、用人单位违法解除的，要支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，无合法理由或者理由不成立的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者工作年限每年两个月工资的标准支付赔偿金。

• 问公司单方面不和员工解除劳动合同怎么办
  

  1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

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