相关问答
如果公司被人民法院宣告破产,所欠职工薪酬应当从公司的破产财产中优先支付,具体支付标准要根据受理破产案件的法院确定的职工债权金额确定,如破产财...
根据《破产法》第四十八条的规定,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、养老费用,...
大家都在问查看更多
工资是必须支付的,另外还有经济补偿。请看《劳动合同法》的相关规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 根据以上规定,公司不管是破产倒闭,还是解散关闭,公司都要向员工支付工资及经济补偿。 解除或终止劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
公司破产清算,应当依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,赔偿员工工资。具体赔偿方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。 本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
你好公司破产时,参考如下法条处理《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
210人已浏览
491人已浏览
605人已浏览
368人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询