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如果你在工作场所有房子,你也可以一边工作一边照顾他们。如果父母生病了,请假回去照顾,甚至停薪留职。《老年人权益保障法》第十一条规定,赡养人应...
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子女生育,父母照顾没有带薪假。按劳动法规的规定,女职工生育,享受产假98天;难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。本人和亲人没有其它假期。对于合法生育的,计划生育法规规定,增加产假,男方可以享受一定时间的带薪陪护假,照顾其妻。父母对子女抚育下一代没有法定义务,法律不支持给予带薪假期照顾子女。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
女儿有赡养老人的义务。《中华人民共和国宪法》第四十九条规定:成年子女有赡养扶助父母的义务。赡养父母是子女应尽的法定义务。任何人不得以任何方式加以改变,也不得附加任何条件进行限制。《中华人民共和国老年人权益保障法》第十三条规定:老年人养老以居家为基础,家庭成员应当尊重、关心和照料老年人。
没有统一规定的假期,老年人权益保障法只规定使用者应按照国家有关规定保障赡养者的回乡假期的权利。各地规定的假期不同。例如,在四川,老年人生病住院期间不能自立的,其儿童所属使用者应给予独生子女每年15天以下的护理护理时间,给予非独生子女每年7天以下的护理护理时间。
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