工作上出了点问题主管让我离职，怎么维权

大家都在问查看更多

• 问出现了质量问题如何维权
  

  1、用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反相关规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要依据法律相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问老板不让离职，而是自己提出的离职手续不给我发工资，我该怎么维权
  

  劳动者辞职到期的，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

• 问出现问题如何维权
  

  1、用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反相关规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要依据法律相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  有关房屋质量问题怎么维权

  1,456人已观看

• 1'05
  买房遇到问题找谁维权

  621人已观看

• 0'56
  工地出了问题施工员要坐牢不

  3,790人已观看

• 1'11
  烂尾楼业主怎么维权

  3,035人已观看

相关普法查看更多

• 
  房子出了质量问题怎么维权

  128人已浏览

• 
  出现质量问题时,业主该怎么维权

  158人已浏览

• 
  买的房子出了质量问题怎么维权？

  141人已浏览

• 
  延迟交付问题业主怎么维权

  192人已浏览