公司以脑梗为由变更强制性调休，现在该公司该不该给我加班费合法？

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• 问公司以我不给加班费为由将我辞退，我该怎么办
  

  1、如果你向单位主张加班费权利，但单位已经明示你不给与你该报酬，则自拒绝之日应为双方劳动争议发生之日，应以此期限计算提起仲裁的时效。 2、如果单位是按照内部规章作出免职决定，而该规章也无明显违法之处，则公司的方式为合法。 3、如果是因违法违纪被开除的，用人单位是可以单方终止劳动合同，不需支付补偿金。

• 问公司不给加班费给调休该怎样解决
  

  劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 可见，补休优先于加班费…… 具体到你的情况，公司安排你补休你应当休息，否则认为你义务加班，最终超过2个月时间不再给予额外的休息是合法的…… 最终解释： 劳动法 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 除开这条的法定情形，你完全可以拒绝加班 仅供参考

• 问加班可以调休吗？我们公司加班后不给加班费，现在说按调休处理
  

  第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本律师认为： 1、加班的，不能调休，只能结算，无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的，A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。 4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

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