六十八岁被打, 打人者违反了哪条法律法规, 会受到什么样的处罚

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• 问用人单位违反劳动合同法第八十六条和第二十六条规定的处罚是怎样的
  

  用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，可以向当地的劳动行政部门投诉，当地的劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问六十岁老人被打了怎么处理
  

  若没有造成轻伤或重伤，不构成故意伤害罪，不涉及刑事责任。属于违反治安管理行为，六十岁老人公安机关可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。另外一方，公安机关可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

• 问七八十岁打架法律怎么处理
  

  如果构成轻伤（我指的有资格的司法鉴定机构鉴定为轻伤），加害人涉嫌故意伤害刑事犯罪，要负刑事责任的。同时作为受害人你有权要求加害人连带赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、营养费、伤残赔偿金、后续治疗费、辅助器具费等，当然每一项的赔偿要求有事实和法律依据，而且有证据的要求非常严格。比如医疗费要有正规的发票，误工费要有单位出具的因误工而扣发工资的证明，如果你要主张到伤残等级做出之日，则要有证据证明你一直误工；护理费要有护理人员的扣发工资的证明；营养费有要遗嘱加强营养的证明；伤残赔偿金要委托司法鉴定机构做出伤残等级鉴定，并且分农村和城镇户口，当然虽然是农村户口但经常居住地在城镇且收入来源于城镇则按城镇计算。

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