现在生育保险按什么标准补偿-法师兄

生育保险补偿标准：①参加公司的女职工在生育或流产后6个月内，由所属公司向经营机构办理生育保险补偿待遇申请手续。生育补偿标准，以市上年度城镇职工月社会平均工资为基础，统一生育（包括平均生育、吸引器生育）补偿6个月的难产（包括钳子生育、剖腹产、产后出血500毫升以上）和多胞胎生育的，补偿8个月，领取生育证后怀孕期间因病理原因流产的补偿1个月。补偿额由社会保险经营机构支付给有生育员工的公司。女职工生育待遇，由单位按不低于省，市有关规定的待遇标准执行。②参加生育保险的女性员工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育政策的生育时，本人在《劳动手册》、《员工手册》、《生育手册》、《婴儿出生医学证明书》的就诊记录和医疗费用的原始票据、明细清单等，向原公司参加的社会保险经营机构申请生育补偿，补偿标准为生育补偿2400元的难产和多胞胎生育补偿3600元的流产补偿400元。③参加生育保险的男性员工，配偶没有按照相关政策进入员工的生育保险范围，符合计划生育政策的生育时，男性所属公司有结婚证明书（或户籍簿）、生育证明书、男性员工养老保险手册、女性不能按照政策享受生育保险的证明书、就诊记录和医疗费的原始票据、明细清单等，向社会保险经营机构处理补偿待遇。补偿标准：自然分娩补偿1200元难产和多胞胎分娩补偿1800元流产补偿200元。④根据实施计划生育需要发生的计划生育手术费用，由所属公司持有定点医疗机构的就诊记录，收据和明细账单等到社会保险经营机构审查清算。

《社会保险法》第五十四、五十五、五十六条

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1、补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津...

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补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津...

1、补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上．7个月以下流产．引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育补贴以女职工生育前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均支付工资为基础。2、生育营养补助金和包围生育保健补助金，符合国家规定的90天（包括90天）以上产假的生育女职工可以领取生育营养补助金300元。包围生育保健补助金700元。3、一次性生育补助金，原公司参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定的生育补助金时，可以领取一次性生育补助金：流产400元．生育2400元．生育困难和多胞胎生育4000元，参加生育保险的男职工，其配偶不在生育保险范围内，符合计划生育规定的生育第一个孩子时，可以领取50％的一次性生育补助金。4、生育补贴补偿公司，保险女职工产假期间本人的基本工资、奖金和福利费由公司支付。

生育保险的补偿标准是怎样的？①参加单位的女职工在生育或流产后的6个月内，由所在单位向经办机构办理生育保险补偿待遇申请手续。生育补偿标准，统一按本市上年度城镇职工月社会平均工资为基数，顺产(含平产、吸头器产)的补偿6个月;难产(含钳产、剖腹产、产后出血500毫升及以上)及多胞胎生育的，补偿8个月，领取生育证后怀孕期间因病理原因流产的补偿1个月。补偿额由社会保险经办机构拨付给生育职工所在单位。女职工生育待遇，由单位按不低于省、市有关规定的待遇标准执行。②凡参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育政策生育时，由本人凭《劳动手册》、《职工手册》、《生育册》、《婴儿出生医学证明》就诊记录及医疗费用原始票据、明细清单等，到原单位参加的社会保险经办机构申请生育补偿，补偿标准为：顺产的补偿2400元;难产和多胞胎生育的补偿3600元;流产的补偿400元。③对参加生育保险的男职工，其配偶按有关政策未列入职工生育保险范围，在符合计划生育政策生育时，由男方所在单位凭其结婚证(或户口簿)、《生育证》、男方《职工养老保险手册》及女方按政策无法享受生育保险的证明、就诊记录及医疗费用原始票据、明细清单等，向社会保险经办机构办理补偿待遇。补偿标准：顺产的补偿1200元;难产和多胞胎生育的补偿1800元;流产的补偿200元。④因实施计划生育需要而发生的计划生育手术费用，由所在单位持定点医疗机构的就诊记录、发票及明细帐单等到社会保险经办机构审核报销。

1、生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。 2、生育津贴。生育保险漫画女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。